崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,推動各項人力資源管理制度和流程的實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),進行人力資源盤點與需求分析,組織公司人力資源規(guī)劃的制定
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn),等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
5、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力;具有較強的語言和文字表達能力;能夠獨立解決復(fù)雜問題,及工作推進能力
7、具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心,具備良好的管理能力和決策能力
8、能夠服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;
2、熟悉人力資源管理模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
3、能熟練使用辦公軟件,細心,有責(zé)任心;
4、具有較強的邏輯能力、溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排