崗位職責(zé):1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立與完善薪酬績(jī)效管理體系,并跟蹤方案的實(shí)施,適時(shí)合理修訂;2、匯總統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效考核的結(jié)果,并為各部門提供反饋參考意見,幫助員工改進(jìn)工作;3、根據(jù)薪酬政策及激勵(lì)辦法,及時(shí)準(zhǔn)確地核算員工工資、獎(jiǎng)金等4、實(shí)時(shí)了解與社保、公積金有關(guān)的政策,建立保險(xiǎn)、公積金政策庫(kù);5、社保、公積金增減員、繳存、封存、津貼領(lǐng)取、報(bào)銷、提取、信息變更、退休辦理等相關(guān)手續(xù)辦理;6、負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、合同續(xù)簽、解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù);7、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟練應(yīng)用各類辦公軟件,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力,具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。4、有人力資源證書者優(yōu)先,做過成功的薪酬、績(jī)效的案例優(yōu)先,熟練操作社保保險(xiǎn)的辦理