1、配合總公司建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標制定年度規(guī)劃；?2、負責各項管理規(guī)章制度的撰寫、建立及監(jiān)督管理，并做好制度的持續(xù)優(yōu)化、改進、健全工作；?3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；?4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；?5、負責協(xié)助各部門組織編寫各部門職位說明書、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；?6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系及年度薪資調(diào)整方向，并負責實施；?7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計人力資源規(guī)劃及人力成本預(yù)算；?8、審核年度招聘計劃并監(jiān)督實施，審核招聘渠道的有效性，為公司提供充足的人才供給?9、處理各種員工投訴及人事糾紛，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，負責領(lǐng)導公司人力資源管理的全面工作。?10、負責與社會保障局對賬及公司員工社保基數(shù)調(diào)整等工作。?11、負責綜合業(yè)務(wù)部其他日常工作。任職資格?1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；?2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；?3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；?4、熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；?5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；?6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；?7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；?8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。9、三年以上駕齡、羽毛球愛好者優(yōu)先錄用。