1、負(fù)責(zé)招聘工作的進(jìn)行，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、邀約、面試等及后期跟蹤；2、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并對各渠道進(jìn)行有效開發(fā)維護(hù)；3、組織實(shí)施公司績效考核，提供績效管理工具和方法，以及薪酬等級的制定；4、協(xié)助辦理新員工入職相關(guān)事宜，并積極了解反饋新員工發(fā)展；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。?崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上人事、招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；4、邏輯思維能力強(qiáng)，性格開朗熱情，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠快速學(xué)習(xí)，適應(yīng)并接受變化；5、有優(yōu)秀的溝通及語言表達(dá)能力及分析問題解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
