崗位職責：
人事部分：
1、?招聘管理：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，并負責招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；
2、培訓管理：負責每月新員工培訓，包括培訓安排、培訓通知、培訓落實及培訓效果反饋，培訓資料備檔；
3、?檔案管理：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、晉升、降職等手續(xù)辦理，負責勞動合同簽訂及花名冊、OA、ERP系統(tǒng)更新維護；
4、考勤管理：負責分公司所有人員的日?？记诠芾?，每月按時向總部提報考勤表；
5、?社保公積金：社保公積金及時辦理，無違規(guī)操作，避免因主觀原因?qū)е碌臏{金和額外費用的產(chǎn)生。
行政部分:
1、來訪人員接待，快遞、文件等收發(fā)；
2、負責辦公用品、工牌等發(fā)放；
3、負責一般性文件的分類、整理及歸檔；
4、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔；
5、負責公司年會、生日會、團建活動等組織、策劃、執(zhí)行落實工作；
6、協(xié)調(diào)分公司各項報銷事宜處理；
領導交辦的其他工作。
?
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，2年及以上本職工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握office辦公軟件，能獨立處理各類文檔、表格、數(shù)據(jù)等；
3、良好的個人修養(yǎng)和內(nèi)、外部溝通能力，正直、勤勉、保密性強；
4、熟悉人力資源六大模塊，至少擅長其中兩個版塊；
?
福利待遇：
1、雙休、法定節(jié)假日休、五險一金、帶薪年假、領證紀念假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)日福利、生日福利、團隊活動、年度獎金、年度旅游、年會抽獎等；
2、完善的內(nèi)部培訓提升體系，包括內(nèi)訓、外訓；
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和清晰透明的職業(yè)發(fā)展通道；
4、一年兩次調(diào)薪調(diào)級機會，保證績優(yōu)人員薪資水平不斷上升；
