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薪資30-36萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 07-15
專業(yè)要求: 電氣工程、機械設計、自動化等工科專業(yè) 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 新疆 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-07 外語要求: 不限
工資待遇: 30-36萬元/月 招聘人數: 若干人
其他福利:
績效獎金 崗位晉升 五險一金 通訊津貼 發(fā)展空間大 500強 帶薪年假 股票期權 購房津貼 年底雙薪 上市公司 定期體檢
工作職責:1、技術能力:具備配變產品豐富研發(fā)經驗,熟悉立體卷鐵心變壓器及非晶合金變壓器設計及工藝,具備產品設計研發(fā)能力、生產工藝指導能力。2、新產品的開發(fā):具備新產品研發(fā)能力,根據新產品組織計劃書,進行產品設計活動,對設計過程進行控制,確保設計輸出滿足規(guī)定要求。3、產品結構的改進、優(yōu)化:根據市場及行業(yè)產品性能水平發(fā)展趨勢,能夠提出產品結構優(yōu)化及改進建議,提高產品在技術上的先進性、在經濟上的合理性。4、技術支持:根據用戶及工廠各部門的技術需求,能夠提供不同的技術咨詢和保障;可處理解決立體卷鐵心變壓器及非晶合金變壓器生產過程中及投運過程中的質量問題。任職資格要求:1、本科學歷,電氣工程、自動化等工科專業(yè),中、高級職稱;2、10年以上配變類產品設計、工藝工作經驗,具有立體卷鐵心變壓器或非晶合金變壓器設計研發(fā)能力、生產工藝指導能力,在原單位作為主要負責人主持項目研發(fā)、解決配變類產品設計、工藝瓶頸問題;具備獨立帶領團隊開展研發(fā)能力,曾擔任設計主管、主任等職位。
特變電工股份有限公司(TBEA??Co.,Ltd.)簡稱特變電工(A股票代碼:600089),總部位于新疆昌吉市北京南路189號。公司綜合實力位居世界機械500?強422?位、中國企業(yè)500?強400?位、中國機械100?強第12?位,連續(xù)十年蟬聯新疆裝備制造業(yè)第1?位,公司的品牌價值275?億元,名列中國裝備制造業(yè)第14位。2015年全面建成有國際競爭力和品牌影響力的500?億高新技術企業(yè)集團,實現“人均勞動生產率、人均利潤、人均銷售收入同比2012年翻一番,員工收入同步增長,提前五年建成小康企業(yè)”,實現“特變電工夢”。???????新疆變壓器廠作為特變電工股份有限公司的母體企業(yè)和全資子公司擁有一大批國內外知名的變壓器研發(fā)專家,員工近兩千人。是全國首家榮獲“中國馳名商標”和“中國名牌產品”兩項榮譽的變壓器生產廠家,現已成為中國機電行業(yè)骨干企業(yè)、國家變壓器定點生產企業(yè)、全國城鄉(xiāng)電網建設與改造重點推薦生產廠家、全國首批專利試點示范企業(yè)。???????2013年新疆變壓器廠榮獲首屆中國質量獎(提名獎),是變壓器行業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè)。2013年12月23日,國務院正式批復了安哥拉北部電網索約-卡帕瑞(Soyo-Kapary)400KV輸變電建設工程承貸方案和承保意向書,標志著新疆變壓器廠首個海外超大型輸變電成套項目合同正式落地。項目合同金額達11.8億美元,是特變電工迄今為止合同金額最大的輸變電成套項目,同時也開啟了特變電工新疆變壓器廠走出國門進軍國際市場的大門。特變電工股份有限公司新疆變壓器廠擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵機制,雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓、新員工集訓、崗位技能提升培訓、對標學習等多樣化的培訓模式幫助員工成長,同時通過競聘、人員輸出等實現員工職業(yè)成長與發(fā)展。???????展望未來特變電工新變廠將實現由制造型企業(yè)向系統(tǒng)集成商、運營商、服務商、物流商的轉型升級,依托高端制造業(yè),做優(yōu)、做精、做強、做先制造主業(yè),深化產業(yè)結構調整,推動服務業(yè)轉型升級。“十二五”末實現銷售收入50億,“十三五”力爭實現銷售收入100億,打造百億級企業(yè)。
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