崗位職責:
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負責部門人力需求并制定招聘計劃;
2、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;
3、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;
4、負責跟進報表的制作,人才儲備庫的維護更新及招聘費用的預(yù)算、控制和分析;
5、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,三年及以上金融(三方資管公司)公司招聘經(jīng)驗,或有金融獵頭行業(yè)經(jīng)驗。
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,目標感強,能夠勝任高強度的工作壓力;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、熱愛金融行業(yè),愿意與公司一起成長發(fā)展。