1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)并結(jié)合部門及個(gè)人目標(biāo),設(shè)計(jì)相關(guān)績(jī)效方案;2、負(fù)責(zé)相關(guān)績(jī)效管理方案的施行督導(dǎo)、推動(dòng)、評(píng)估、指導(dǎo)及體系搭建;3、負(fù)責(zé)部門績(jī)效考核的的溝通、解釋及方案更改并最終落實(shí);4、負(fù)責(zé)為各部門提供專業(yè)化的績(jī)效方案及策略的建議提供并收集、管理、指導(dǎo)、解決咨詢難題;5、負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的的反饋?;’6、上級(jí)安排的其他工作項(xiàng)目。?任職要求:1、大專及以上學(xué)歷;2、有兩年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),熟練使用各績(jī)效測(cè)聘工具,連鎖或快消行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;3、熟練OFFICE軟件操作。4、調(diào)理邏輯清晰,具有溝通敏銳度和溝通影響力,有服務(wù)精神,強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。