職位描述：1.??負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對(duì)已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。2.??負(fù)責(zé)核定各部門定崗定編定權(quán)定責(zé)定薪等。3.??負(fù)責(zé)對(duì)在職員工進(jìn)行工作分析，擬定崗位說(shuō)明書。4.??負(fù)責(zé)全員的薪資審核。（要求薪資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，薪資核算的保險(xiǎn)與實(shí)際繳納保險(xiǎn)帳務(wù)相符）5.??負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)定崗核編及人員需求制度招聘計(jì)劃，開(kāi)拓多種招聘渠道按人員增補(bǔ)申請(qǐng)計(jì)劃及時(shí)進(jìn)行人員招聘）6.??負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理。（按照公司績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行月度審核、匯總及反饋；對(duì)員工績(jī)效考核，按時(shí)督促部門完成并進(jìn)行匯總、評(píng)估、應(yīng)用）7.??負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估。（每年1月底前完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并按計(jì)劃組織實(shí)施，每次培訓(xùn)要求員工培訓(xùn)滿意度>80％）8.??負(fù)責(zé)新員工入司管理。（對(duì)新入司員工進(jìn)行入檔建檔，制定新員工的培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤培訓(xùn)效果）9.??負(fù)責(zé)綜合人事管理工作。（包涵人資系統(tǒng)管理、社保管理、福利管理、離職管理、員工關(guān)系管理等）10.??負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理。任職要求：1.??本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)2.??熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，有人力資源管理師二級(jí)證書3.??5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRM工作經(jīng)驗(yàn)4.??溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、評(píng)價(jià)能力規(guī)劃能力5.??原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光