一、崗位職責(zé)
1、?通過電話溝通、邀約，開發(fā)有效客戶，并建立良好關(guān)系；
2?、篩選客戶，向目標意向客戶推薦理財產(chǎn)品，
3?、根據(jù)客戶需求，為客戶制定適合的產(chǎn)品，并促成簽單，達成任務(wù)。
二、?任職要求：
1、?年齡?18-35?歲，中?；蛞陨蠈W(xué)歷，金融、營銷專業(yè)優(yōu)先；
2?、有無工作經(jīng)驗均可，金融行業(yè)或從事銷售行業(yè)經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮；
3?、普通話標準，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的溝通能力和思維邏輯；
4?、工作認真負責(zé)，有較強的工作責(zé)任心；
三、我們能給予你什么：
1.平臺：信錢資本提供給大家的是一個發(fā)展的平臺，這里講求公平；
2.晉升：公司所有的管理層都是從基層員工中選拔，公開的競聘機制，讓您有廣闊的發(fā)展空間；
3.學(xué)習(xí)：勵志為行業(yè)輸送更多的人才，我們帶薪培訓(xùn)，重視每一個加入團隊的伙伴，一對一的培訓(xùn)上崗；
4.溫暖：信錢資本的每一個伙伴以“愛”為價值理念，合作共贏。
該職位一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和完善的福利待遇：
1、薪資待遇：底薪3500—4500+提成按投資額的3%+季度獎金+總業(yè)績達成獎金+年底分紅，員工平均收入10000以上；
2、福利待遇：社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）+帶薪年假+節(jié)日福利+員工活動；
3、培訓(xùn)機制：帶薪崗前培訓(xùn)+技巧培訓(xùn)+領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；
4、晉升空間：員工分層管理機制（T1理財師—T2理財師—經(jīng)理助理—團隊經(jīng)理—團隊總監(jiān)），每年4次競聘上崗。
四、用人原則：
沒有最好的人才，只有最合適的人才。
英雄不問出處，不看背景，只看實力。
不唯上，不唯書，只唯實。