崗位職責:
1.負責公司對外宣傳渠道開拓和維護；
2.制定推廣策略和廣告計劃，策劃、組織市場活動推廣；
3.與客戶建立和保持良好關(guān)系；
4.負責本部門員工日常培訓(xùn)及管理工作。
任職要求：
1. 性格開朗/外向，出色的表達能力和說服能力；
2. 具有敏銳的思維和創(chuàng)新能力，較強的學習能力和業(yè)務(wù)拓展能力；
3.?????有相關(guān)行業(yè)市場部門管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、有競爭力的薪資水平（基本工資+各類津貼+業(yè)務(wù)提成+其它補貼）
2、系統(tǒng)的培訓(xùn)—包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，公司每月定期組織一次不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；
3、以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風格—公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議，在這里，你享受著平等、輕松的工作環(huán)境；
4、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系—公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級機制，始終堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
5、完善的福利保障—
1）完善的社保福利政策：包括各項保險、住房公積金。
2）生活保障：員工可享受餐費補貼；
3）健康保障：公司為員工提供每年一次的員工體檢；
4）員工可享受雙休，所有法定節(jié)假日及年假，同時，公司為員工發(fā)放相關(guān)節(jié)假日福利卡；
5）公司為員工組織了豐富多彩的團隊建設(shè)活動；
6）在新東方前途出國公司，走出國門、放眼世界已不再是夢：
i.?公司每年組織員工為期一周的旅游（國內(nèi)線路/國際線路?任選一條）；
ii.?公司每年組織績效突出的員工帶領(lǐng)國際夏令營和冬令營游學世界多個國家；
6、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃—公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。
7、輕松和諧的工作氛圍，優(yōu)秀的辦公環(huán)境。
