崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、做好培訓(xùn)工作，開展人力資源講師外派培訓(xùn)工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡在25-36歲，具備大中型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、3年以上行政人事工作經(jīng)驗，管理經(jīng)驗；可適應(yīng)出差。
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工薪酬等方面有實(shí)際操作能力擅長培訓(xùn)；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力、感染力、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神、能承受較大的工作壓力；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國家和地方勞動法律、法規(guī)，善于處理員工關(guān)系。
