工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在廣州公司內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，作為該區(qū)域公司的戰(zhàn)略合作伙伴；
深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求，驅(qū)動公司資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；
重點(diǎn)負(fù)責(zé)完成廣州公司的全面招聘工作，與廣州公司總經(jīng)理、總部人力資源經(jīng)理密切合作；
提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬部門的落地；了解員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求，妥善處理員工投訴，最大化降低業(yè)務(wù)單元內(nèi)的員工離職率。
工作要求：
本科以上學(xué)歷；
3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)人力資源管理從業(yè)者優(yōu)先；
綜合的HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，扎實(shí)的專業(yè)功底；優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動機(jī)；
人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
