人力資源和社會保障部全國人才流動中心與北京首經(jīng)技術(shù)培訓中心合作，共同建立人力資源和社會保障部全國人才測評辦公室，致力于提高中國人才評價行業(yè)的專業(yè)化水平，科學架構(gòu)人才評價技術(shù)的知識體系，研究開發(fā)高效的人才評價工具，培養(yǎng)人才評價領(lǐng)域的專業(yè)人才，樹立國家人才評價行業(yè)的服務(wù)規(guī)范。通過建立人才評價服務(wù)機構(gòu)、從業(yè)人員、服務(wù)流程和技術(shù)、工具等方面的國家標準，打造專業(yè)過硬、研究領(lǐng)先、服務(wù)可靠、管理先進和可操作性強的全面性人才評價應(yīng)用體系，開發(fā)具有權(quán)威性的人才評價系統(tǒng)——《全國人才測評系統(tǒng)（首經(jīng)版）》，并進一步憑借科學和領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)平臺——中國國家人才測評網(wǎng)（www.chinatest.com.cn）開展人才評價工作，切實幫助各類型組織機構(gòu)實現(xiàn)科學有效的選才、用才、育才、留才。
單位特色：
公信力：
作為人力資源和社會保障部直屬的國家權(quán)威人才評價機構(gòu)，已成功為各級政府機關(guān)、重要行業(yè)和大型企事業(yè)單位開展一系列富有成效和垂范意義的人才評價項目，在業(yè)界形成了良好的口碑，并被各大中央級媒體廣泛報導。
受國家標準委和人力資源和社會保障部委托，負責起草和編制了《人才測評服務(wù)規(guī)范國家標準》、《人才測評機構(gòu)等級劃分與評定國家標準》、《人才測評從業(yè)人員資格評定標準》、《職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)規(guī)范國家標準》和《職業(yè)心理咨詢服務(wù)規(guī)范國家標準》，通過統(tǒng)一的國家標準來規(guī)范人才評價業(yè)務(wù)的服務(wù)流程，確保評價程序的系統(tǒng)性、嚴謹性，評價結(jié)果的公開、公正、公平。
專業(yè)化：
我單位從事人才評價相關(guān)的研究實踐工作已有十余年的歷史，最早在廳局級干部選拔中引進人才評價的工具和技術(shù)，并在央企和各級組織人事部門中進行了廣泛的應(yīng)用和肯定。
十余年來為60余家大型中央企業(yè)提供專業(yè)的人才測評服務(wù)，測評人數(shù)超220萬人次，調(diào)研訪談人數(shù)超1.5萬人，積累典型工作案例，標準化行為事件數(shù)據(jù)2.5萬余套。
單位擁有國內(nèi)管理學、心理學和人力資源管理等領(lǐng)域的知名專家，建立了具備多重性、多方位的戰(zhàn)略性合作伙伴，龐大的專家團隊、咨詢研發(fā)團隊和技術(shù)開發(fā)團隊，能夠支持客戶的人才評價和人力資源各層面技術(shù)工作，從常見問題到非常見問題、從理論到實踐，我們的專業(yè)力量將圓滿地解決客戶關(guān)于人才評價和人力資源管理各環(huán)節(jié)和流程的問題。
創(chuàng)新性：
在勝任能力構(gòu)建過程中，有效地使用自主研發(fā)的“勝任能力搜索引擎”和勝任能力模型“3S構(gòu)建技術(shù)”，提升勝任能力構(gòu)建速度，強化勝任標準效度；基于為60余家央企服務(wù)的成果，編制了中央企業(yè)勝任能力辭典，全面涵蓋多類勝任能力指標，在此基礎(chǔ)上自主開發(fā)完成《評價中心技術(shù)題庫》。
針對用戶對于使用工具提出的實用、便捷與易于落地的要求，我們不斷改進和完善現(xiàn)有的人才評價技術(shù)、工具與應(yīng)用管理平臺，豐富我們的產(chǎn)品線，滿足各類型客戶人才評價需求，同時具備實用性、創(chuàng)新性和領(lǐng)先性。同時，持續(xù)研究開發(fā)人才評價多項技術(shù)，將人才評價技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等先進信息化技術(shù)相結(jié)合，建立易于落地的人才評價管理平臺——《全國人才測評系統(tǒng)（首經(jīng)版）》。
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