人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心與北京首經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)中心合作，共同建立人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才測(cè)評(píng)辦公室，致力于提高中國(guó)人才評(píng)價(jià)行業(yè)的專業(yè)化水平，科學(xué)架構(gòu)人才評(píng)價(jià)技術(shù)的知識(shí)體系，研究開發(fā)高效的人才評(píng)價(jià)工具，培養(yǎng)人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域的專業(yè)人才，樹立國(guó)家人才評(píng)價(jià)行業(yè)的服務(wù)規(guī)范。通過(guò)建立人才評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)、從業(yè)人員、服務(wù)流程和技術(shù)、工具等方面的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，打造專業(yè)過(guò)硬、研究領(lǐng)先、服務(wù)可靠、管理先進(jìn)和可操作性強(qiáng)的全面性人才評(píng)價(jià)應(yīng)用體系，開發(fā)具有權(quán)威性的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)——《全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)（首經(jīng)版）》，并進(jìn)一步憑借科學(xué)和領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)——中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)（www.chinatest.com.cn）開展人才評(píng)價(jià)工作，切實(shí)幫助各類型組織機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的選才、用才、育才、留才。
單位特色：
公信力：
作為人力資源和社會(huì)保障部直屬的國(guó)家權(quán)威人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，已成功為各級(jí)政府機(jī)關(guān)、重要行業(yè)和大型企事業(yè)單位開展一系列富有成效和垂范意義的人才評(píng)價(jià)項(xiàng)目，在業(yè)界形成了良好的口碑，并被各大中央級(jí)媒體廣泛報(bào)導(dǎo)。
受國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委和人力資源和社會(huì)保障部委托，負(fù)責(zé)起草和編制了《人才測(cè)評(píng)服務(wù)規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》、《人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》、《人才測(cè)評(píng)從業(yè)人員資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)心理咨詢服務(wù)規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》，通過(guò)統(tǒng)一的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的服務(wù)流程，確保評(píng)價(jià)程序的系統(tǒng)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，評(píng)價(jià)結(jié)果的公開、公正、公平。
專業(yè)化：
我單位從事人才評(píng)價(jià)相關(guān)的研究實(shí)踐工作已有十余年的歷史，最早在廳局級(jí)干部選拔中引進(jìn)人才評(píng)價(jià)的工具和技術(shù)，并在央企和各級(jí)組織人事部門中進(jìn)行了廣泛的應(yīng)用和肯定。
十余年來(lái)為60余家大型中央企業(yè)提供專業(yè)的人才測(cè)評(píng)服務(wù)，測(cè)評(píng)人數(shù)超220萬(wàn)人次，調(diào)研訪談人數(shù)超1.5萬(wàn)人，積累典型工作案例，標(biāo)準(zhǔn)化行為事件數(shù)據(jù)2.5萬(wàn)余套。
單位擁有國(guó)內(nèi)管理學(xué)、心理學(xué)和人力資源管理等領(lǐng)域的知名專家，建立了具備多重性、多方位的戰(zhàn)略性合作伙伴，龐大的專家團(tuán)隊(duì)、咨詢研發(fā)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，能夠支持客戶的人才評(píng)價(jià)和人力資源各層面技術(shù)工作，從常見問(wèn)題到非常見問(wèn)題、從理論到實(shí)踐，我們的專業(yè)力量將圓滿地解決客戶關(guān)于人才評(píng)價(jià)和人力資源管理各環(huán)節(jié)和流程的問(wèn)題。
創(chuàng)新性：
在勝任能力構(gòu)建過(guò)程中，有效地使用自主研發(fā)的“勝任能力搜索引擎”和勝任能力模型“3S構(gòu)建技術(shù)”，提升勝任能力構(gòu)建速度，強(qiáng)化勝任標(biāo)準(zhǔn)效度；基于為60余家央企服務(wù)的成果，編制了中央企業(yè)勝任能力辭典，全面涵蓋多類勝任能力指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上自主開發(fā)完成《評(píng)價(jià)中心技術(shù)題庫(kù)》。
針對(duì)用戶對(duì)于使用工具提出的實(shí)用、便捷與易于落地的要求，我們不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)有的人才評(píng)價(jià)技術(shù)、工具與應(yīng)用管理平臺(tái)，豐富我們的產(chǎn)品線，滿足各類型客戶人才評(píng)價(jià)需求，同時(shí)具備實(shí)用性、創(chuàng)新性和領(lǐng)先性。同時(shí)，持續(xù)研究開發(fā)人才評(píng)價(jià)多項(xiàng)技術(shù)，將人才評(píng)價(jià)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)信息化技術(shù)相結(jié)合，建立易于落地的人才評(píng)價(jià)管理平臺(tái)——《全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)（首經(jīng)版）》。
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