1?人事類職責
1.1人力資源規(guī)劃
（1）?依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)國家的法律法規(guī)，配合主管副總制定并監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，提高公司人均效率；
（2）?公司的組織架構的建設，部門職責、崗位說明書的撰寫與更新；
（3）?編制員工手冊，對員工進行培訓，使員工了解公司各項制度及行為規(guī)范；
（4）?負責企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化，促進員工更深層次的了解企業(yè)理念。
1.2?招聘
（1）?規(guī)范招聘流程，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（2）?每季度調研匯總各部門招聘需求、擬定招聘計劃并做出人事預算，在合理的預算范圍內有效進行人力資源優(yōu)化配置；
（3）?開拓招聘渠道，積累招聘資源，建立公司簡歷庫，豐富人才儲備；
（4）?簡歷的刷新、定時發(fā)布，招聘網(wǎng)站的合同簽署，HR面試。
1.3培訓?
（1）?根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，通過調查、分析培訓需求，制定培訓計劃，組織實施培訓，評估培訓效果，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業(yè)績目標的達成；
（2）?負責新員工的入職培訓，組織協(xié)調新員工的技能培訓；
（3）?組織公司各項內部培訓、負責聯(lián)系外聘講師或機構等；
（4）?對培訓后的員工進行監(jiān)督和考核；
1.4?績效
（1）?分析企業(yè)戰(zhàn)略目標，并與實際情況相結合，負責組織各部門討論并制定合理的KPI管理辦法；
（2）?確定階段性目標，確定并提取部門及個人KPI指標；
（3）?在該考核段結束時，協(xié)助主管副總、部門經(jīng)理共同進行部門級、員工級KPI的評定工作；
（4）?對考核結果進行分析、整理，得出的報告，在領導審核過后報給財務，以及與評分較低的員工談話等后續(xù)工作；
（5）?根據(jù)實際情況及時對績效考核辦法進行調整。
1.5?薪酬福利管理
（1）?定期關注并收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與討論并制定合理的薪酬福利制度，保持公司薪酬的競爭力；
（2）?員工升級提薪考試的辦理，初步擬定薪酬結構，員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析，新進員工薪酬的初步確定，員工獎金的初步評定。
（3）?根據(jù)公司薪酬福利政策與制度及員工績效、考勤情況，對調薪員工的薪酬進行準確調整，并與個人確認；
（4）?配合財務部門做好每月工資表的核定和發(fā)放工作，做好工資核算的解釋工作。
（5）?依據(jù)國家有關法律，完成員工各種福利保險統(tǒng)計和辦理，建立相關的一系列制度與流程，并向員工解釋相關的政策和意外情況。
1.6?檔案管理
（1）?建立和維護員工工作檔案；
（2）?員工入職、轉正、調崗、職位晉升和離職手續(xù)的辦理，員工檔案的管理。
1.7?員工關系
（1）?實施有效溝通，解決員工在工作期間遇到的一切人事問題，了解員工意見，與員工及時溝通，反饋并解決，建立和諧的員工關系；
（2）?維護公司員工關系，定期舉行員工活動，了解員工需求，梳理員工情緒，調動員工的工作積極性；
（3）?負責處理勞資糾紛；
（4）?員工生日及集體活動；
2?行政類職責
2.1?行政管理
（1）?負責管理總部和各辦事處前臺；
（2）?負責總部的考勤記錄和公司考勤審核；
（3）?協(xié)助公司開展OA系統(tǒng)的運行和管理；
（4）?負責公司各類物品的采購、供應商的選擇與溝通、出入庫登記手續(xù)、采購預算控制等；
（5）?負責管理公司辦公區(qū)域清潔工作、花草養(yǎng)護，辦公家具和設施的維修；
（6）?與物業(yè)協(xié)調各項工作，創(chuàng)造、保持適宜工作的辦公環(huán)境和秩序；
（7）?對公司范圍內的環(huán)境及員工行為進行監(jiān)督和檢查；
（8）?負責公司商標注冊、域名、空間的注冊和備案；
（9）?負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司領導處理各項突發(fā)事件；
（10）負責公司辦公室租賃和裝修等事宜；
（11）做好本部門年度費用預算，并做好經(jīng)費控制；
（12）公司福利用品、體檢的組織和發(fā)放。
2.2發(fā)文管理
（1）?公司發(fā)文的管理，包括：發(fā)文管理制度的完善、撰寫部門發(fā)文及各項通知以及發(fā)文的文檔管理（目錄及文檔更新）等；
（2）?公司工作計劃、總結、報告、決議，處理公司上呈或下發(fā)的各類函件。協(xié)助主管副總協(xié)調各部門的工作，督促各部門執(zhí)行公司計劃、決定、規(guī)章制度。
2.3?公章和證照管理（這個沒有吧。）
（1）?公司公章、證照使用的管理；
（2）?辦理公司證照的年檢和變更等。
2.4?資質文件的辦理和后續(xù)工作
（1）?ISO9000質量體系建設；
（2）?高新技術企業(yè)資質；（沒有）
（3）?保密資質申請的協(xié)助。
2.5?公司活動和會議
（1）?負責公司內部會議的組織、通知、召開、會議紀要整理；
（2）?整理并規(guī)范化活動組織流程；
（3）?負責公司員工活動和公司年會的組織；
（4）?配合市場部組織公司用戶大會、研討會、參展等會議。