崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合適的人力資源管理體系；
2、根據(jù)各部門崗位缺口，完成各崗位工作說(shuō)明書撰寫，及時(shí)完成招聘任務(wù)，建立良好的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，提高招聘效率；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新，各業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織，相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排，進(jìn)行各類培訓(xùn)，各部門培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)評(píng)價(jià)等；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立并完善績(jī)效管理體系與政策，并組織實(shí)施考評(píng)；
5、制定并完善薪酬制度與福利政策，通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)研、內(nèi)部分析等方式保證公司薪酬體系實(shí)施合理性、與激勵(lì)性；
6、制定完善公司的各種規(guī)章制度，如員工手冊(cè)、人力資源部門流程與制度匯編，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛；
7、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
任職資格：
1、人力資源、管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)，2-3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通員工招聘，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、人員調(diào)整具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、性格開朗，心態(tài)積極，頭腦清晰，認(rèn)真仔細(xì)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、對(duì)所轄工作范圍有全局觀，能夠確保工作進(jìn)度與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。原意接受新挑戰(zhàn)并可以承擔(dān)較大的工作壓力，具有良好的政治素質(zhì)，正直嚴(yán)謹(jǐn)，誠(chéng)實(shí)可靠；
6、能熟練的使用計(jì)算機(jī)和各種辦公軟件。
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