崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計(jì)劃；
2、開(kāi)拓和利用各種招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘人員基本素質(zhì)進(jìn)行面試把關(guān)；
3、建立員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，隨時(shí)提供人力資源狀況分析，為公司決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，擬定具體培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并向上級(jí)報(bào)批；
5、制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)效果信息收集和考評(píng)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，已婚已育優(yōu)先考慮,年齡26歲以上，有大中型工業(yè)企業(yè)相關(guān)職位就職3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
2、富有激情，具有強(qiáng)烈的感染力；
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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