職位描述：
1、協(xié)助總監(jiān)制定公司招聘戰(zhàn)略，協(xié)助總監(jiān)編制集團公司年度人力規(guī)劃
2、根據(jù)公司的快速發(fā)展以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，與用人部門做好充分的招聘需求分析，為新招聘的崗位做好精準的定位；
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、候選人的資格審查及背景調(diào)查，負責招聘全過程的推進；
4、建立和完善招聘流程和招聘體系，負責招聘渠道的拓展及維護；
5、建立后備人才選拔方案和公司人才儲備庫的建立；
6、根據(jù)特殊需要組織及實施校園招聘工作；
7、員工錄用、勞動合同的簽訂工作；及時處理公司管理過程中的人事問題。
職位要求：
1、人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上快消品行業(yè)或媒體行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、擁有豐富的招聘渠道資源及人才儲備資源，并能利用現(xiàn)有資源順利展開招聘工作；
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有校招經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、優(yōu)秀的服務(wù)意識、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作力、抗壓力，誠信度高。
6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
7、責任心強，為人正直坦率，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，保密意識極強。
8、愿意接受挑戰(zhàn)，善于應(yīng)對各種環(huán)境，能在壓力下開展工作。
