詳細(xì)福利待遇：
1）以上崗位均需試用3—6個(gè)月，并提供完善的上崗前培訓(xùn)，特別優(yōu)秀者薪資及試用期可另詳談；
2）公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制，享受國(guó)家法定節(jié)假日；
3）公司實(shí)行嚴(yán)格的6S標(biāo)準(zhǔn)，上班環(huán)境良好，無(wú)污染無(wú)毒害；
4）每個(gè)崗位都有完善的職業(yè)發(fā)展通道，薪資和層級(jí)每年穩(wěn)定增長(zhǎng)；
5）公司給予D4層級(jí)與副部長(zhǎng)級(jí)以上的員工1300元以上/月的公務(wù)交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；
6）公司包住宿（環(huán)境良好，設(shè)施齊全），若不住宿舍將提供150元/月的住房補(bǔ)貼；
7）公司提供工作日7元/天的中餐餐費(fèi)補(bǔ)助，加班另有加班餐費(fèi)補(bǔ)助；
8）公司每年發(fā)放6個(gè)月的防寒防暑津貼，逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮金；
9）公司為員工提供免費(fèi)體檢，發(fā)放生日禮金，發(fā)放女員工每月特別關(guān)懷津貼；
10）公司年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，每月另有積分獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等各類獎(jiǎng)金申請(qǐng)核發(fā)；
11）公司為正式員工購(gòu)買廣告五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；
12）正式員工可享受婚假、產(chǎn)假，滿一年工齡員工可享受5天帶薪年假及600元/人的旅游福利津貼。
具體待遇面議！
職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的搭建與形成；
2.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)績(jī)效考核、員工關(guān)系等體系的建立與推行；
3.負(fù)責(zé)人力資源制度文件的修訂與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)公司年度招聘與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與監(jiān)督執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)每年度校園招聘工作的策劃與組織執(zhí)行，建立并維護(hù)院校關(guān)系，形成公司后期的人力資源渠道；
6.負(fù)責(zé)月度招聘、培訓(xùn)工作的監(jiān)督執(zhí)行與結(jié)果考核，協(xié)助開拓招聘與培訓(xùn)渠道；
7.負(fù)責(zé)月度考勤等薪資資料的審核與薪資核算，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果發(fā)放薪資；
8.參與每月員工異動(dòng)、轉(zhuǎn)正面談及考核，組織層級(jí)評(píng)定；
9.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的面試組織、參與、跟進(jìn)；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)及日常工作。
崗位要求：
1.性別不限，35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)；
2.熟悉人力資源各個(gè)模塊工作流程，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，了解勞動(dòng)法，制造企業(yè)3年以上人力資源管理工作；
3.具備公文寫作能力，具有親和力，原則性強(qiáng)，熟練使用office辦公軟件。