崗位職責
1、協(xié)助分析公司培訓需求,設(shè)計培訓方案;
2、根據(jù)培訓方案,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓相關(guān)資源,開發(fā)合適的培訓課程;
3、擔任部分基礎(chǔ)管理、制度宣貫講師進行內(nèi)部授課;
4、對不同類型的培訓課程結(jié)果進行評估,并進行相應的改善。
5、逐步承擔部分招聘及人力資源其他模塊工作。
任職資格
1、22-28歲,本科學歷,專業(yè)不限,計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源培訓專職工作經(jīng)驗歷,對培訓體系搭建、課程開發(fā)和講授有一定的心得;同時有招聘模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、很強的學習、分析和溝通能力,能承受較大的工作壓力,能快速融入行業(yè)、團隊,一定程度的理解業(yè)務(wù),熟悉員工知識結(jié)構(gòu);
4、有志于從培訓模塊入手,熟悉人力資源多模塊工作,一定時期內(nèi)獨自支持業(yè)務(wù)單元人力資源工作,完成HRBP角色轉(zhuǎn)化。
重要說明:此崗位不接受應屆畢業(yè)生簡歷,不接受無培訓工作經(jīng)歷者簡歷,不符合要求者可投遞同時招聘的“人力資源專員”崗位,謝謝合作。