1.組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，核算每月員工的工資；
5.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理；
6.公司日常行政工作。
任職資格：
1?、大專以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在?28?歲以內(nèi)，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2?、在人員招聘及員工績效考核方面有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3?、口頭表達(dá)能力、親和力、服務(wù)意識以及溝通能力強(qiáng)；
4?、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程。
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