崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并完善公司培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)實施流程等；
2、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場動態(tài)；建立和不斷完善培訓(xùn)體系；
3、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔體系，確立內(nèi)部培訓(xùn)講師評定機(jī)制；
4、根據(jù)人力資源部提出的培訓(xùn)需求，對公司儲備人員進(jìn)行培訓(xùn)；
5、結(jié)合儲備人員特點設(shè)立個性化培訓(xùn)方案，設(shè)計培訓(xùn)課題；
6、監(jiān)督儲備人員培訓(xùn)實施過程，了解并掌握儲備人員培訓(xùn)表現(xiàn)，及時反饋人力資源部；
7、對儲備人員進(jìn)行儲備期培訓(xùn)表現(xiàn)、培訓(xùn)效果的綜合評估，撰寫儲備人員培訓(xùn)評估報告；
8、結(jié)合公司年度發(fā)展目標(biāo)，制訂公司年度培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)公司培訓(xùn)目標(biāo)；
9、按照公司年度培訓(xùn)計劃，制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，控制年度培訓(xùn)支出；
10、負(fù)責(zé)檢查培訓(xùn)計劃的實施及落實情況，對培訓(xùn)過程進(jìn)行評估；
11、結(jié)合培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
12、負(fù)責(zé)專項培訓(xùn)方案的制定，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選，培訓(xùn)人員訓(xùn)后效果追蹤；
13、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材的編寫與修訂；
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗或公共課程培訓(xùn)師經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉行業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)渠道，有與各種渠道廣泛合作的經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、談判技巧；
5、具備快速學(xué)習(xí)能力，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)；
6、熟練掌握各種培訓(xùn)理論，方法及素質(zhì)模型、測評等。