主要職責(zé)：
1、建立、規(guī)范公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制、崗位職責(zé)、職級(jí)等的人力資源組織體系；
2、制定人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策和年度計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定招聘計(jì)劃和流程，建立和完善各部門崗位說(shuō)明書，開展招聘工作，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案（內(nèi)外訓(xùn)），組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系及建立內(nèi)部講師體系；
5、引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系，制定薪酬政策，定期及不定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù)；
6、建立及完善績(jī)效考核機(jī)制，定期組織公司實(shí)施員工業(yè)績(jī)考核；監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系梳理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，組織開展員工各種活動(dòng)；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、承辦公司日常人力資源事務(wù)，制定本部門工作計(jì)劃，進(jìn)行部門人員的分工和組織工作。
崗位要求：
1、性別不限，人力資源專業(yè)；
2、有人力資源3年以上的操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)文化建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊；
3、思維活躍，性格開朗。
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