工作職責(zé)：
1、完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），完善人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)置，部門職責(zé)及崗位職責(zé)編制,人員招募培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作；
3、負(fù)責(zé)政府關(guān)系及公共關(guān)系的建立與維護(hù)；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、熟悉勞動(dòng)合同法，合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、完成公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有政府關(guān)系維護(hù)、媒體公關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、對組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位需求分析、人員招聘、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
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