工作職責(zé)：
1、掌握所管轄區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)市場(chǎng)變化規(guī)律，提出具體的區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃方案，以及個(gè)體營(yíng)銷(xiāo)工作流程和細(xì)則；
2、根據(jù)公司布置的任務(wù)制定并完成本市店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)；指導(dǎo)、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成各自的銷(xiāo)售目標(biāo)；
3、?根據(jù)公司下達(dá)總體業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定拓展計(jì)劃和商品需求量
3、制定年度及更新區(qū)域的年度、季度、月度銷(xiāo)售預(yù)測(cè)和相應(yīng)的銷(xiāo)售計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃；
4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)北京地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，評(píng)估市場(chǎng)調(diào)研、提出改進(jìn)建議或研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考；
5、負(fù)責(zé)對(duì)地區(qū)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)的行政管理和下屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和督促，并根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)銷(xiāo)售人員和營(yíng)銷(xiāo)資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化分配；
6、負(fù)責(zé)貨品消化率的監(jiān)控及貨品分配，對(duì)店鋪貨品進(jìn)行把控，對(duì)區(qū)域安全庫(kù)存進(jìn)行考核根據(jù)銷(xiāo)售報(bào)表，對(duì)店鋪?zhàn)鲞M(jìn)銷(xiāo)存分析，設(shè)立庫(kù)存的最低和最高限額，設(shè)定貨品周轉(zhuǎn)時(shí)間；對(duì)庫(kù)存不足要求補(bǔ)貨，對(duì)庫(kù)存量較大和滯銷(xiāo)產(chǎn)品要求及時(shí)進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)提升品牌形象，對(duì)區(qū)域店鋪形象進(jìn)行考評(píng)、評(píng)估（包括店鋪形象、員工形象）
8、負(fù)責(zé)區(qū)域費(fèi)用把控支出；提升毛利率
9、負(fù)責(zé)庫(kù)存消化，對(duì)區(qū)域庫(kù)存消化率進(jìn)行考評(píng)
10、每月收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售情況，以了解競(jìng)爭(zhēng)品牌的動(dòng)態(tài)
11、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)銷(xiāo)售會(huì)議，即時(shí)性問(wèn)題處理。
12.負(fù)責(zé)定期召開(kāi)區(qū)域銷(xiāo)售會(huì)議，即時(shí)性問(wèn)題處理。
13、各個(gè)新店的開(kāi)業(yè)申報(bào)工作流程審批通過(guò)后，與相關(guān)各個(gè)部門(mén)，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，確保店鋪?lái)樌_(kāi)業(yè);；
14、負(fù)責(zé)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的協(xié)調(diào)配合；
任職資格：
1、30歲以上，管理類(lèi)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上品牌女裝（必須是品牌女裝）同等職務(wù)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)；
2、具有極強(qiáng)的開(kāi)創(chuàng)精神及創(chuàng)新能力，對(duì)信息有極強(qiáng)的敏感性及分析能力；
3、具有優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理能力及較強(qiáng)的宣傳策劃能力；
4、具有良好的大局觀，具有優(yōu)秀的宏觀把握和微觀執(zhí)行能力及出色的談判能力；
5、具有良好的職業(yè)道德、很強(qiáng)的決策能力、判斷力和談判能力，責(zé)任心強(qiáng)。
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