任職要求：
1、三年以上的電銷工作經(jīng)驗，一年以上的團隊管理經(jīng)驗；
2、年齡在35歲以下；
3、責任心強，思維清晰，組織型強；
4、善于溝通，良好的語言表達能力。
崗位職責：
1、制定并實施相應的年度、半年度、月度銷售計劃，從而確保公司的銷售目標的實現(xiàn);
2、建立、培訓、管理電話銷售團隊，制訂、完善電話銷售的管理制度并督促檢查執(zhí)行情況;
3、制訂電話營銷話術，并根據(jù)電話營銷人員的具體情況進行有針對性的修改、補充完善和個別指導;
4、根據(jù)產(chǎn)品性質(zhì)及特點，編寫各類產(chǎn)品“電話銷售中的主要問題解答和解決方法”手冊;
5、制訂電話銷售日常管理制度和業(yè)務標準及流程，嚴格按系統(tǒng)要求完成電話銷售的流程，如督導電話營銷人員日常工作，達成電話數(shù)量、質(zhì)量目標，并確保電話銷售人員與目標客戶、會員相關的電話、銷售、服務記錄得到及時記錄、更新等等;
6、組織收集、整理客戶資料，監(jiān)督維護企業(yè)數(shù)據(jù)庫;
7、參與并督導電話銷售人員對重點客戶的開拓，并努力維護公司與客戶關系，采取有效措施，爭取重點客戶占有率。完成公司規(guī)定的團隊業(yè)績指標;
8、負責公司員工的內(nèi)部協(xié)調(diào)、并協(xié)同工作，確保市場方案得以貫徹實施;
9、強化目標管理，負責對所屬部門進行工作業(yè)績的考評、反饋與改進輔導。
