崗位職責(zé)：
1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試；
4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情；
8、有相關(guān)工廠招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、至少一年以上人事行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
崗位職責(zé)：
1.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
2.負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
3.負(fù)責(zé)考勤管理；
4.負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)工作，且對(duì)員工進(jìn)行日常關(guān)注；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
6、負(fù)責(zé)部門的相關(guān)人事行政工作。
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理優(yōu)先；
2.具有人力資源管理或相關(guān)職位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)以及薪酬福利流程；
4.能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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