崗位職責(zé)及任職資格:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃,擬定績(jī)效考核總體規(guī)劃及管理制度,并組織推動(dòng)實(shí)施;?
2.制定各部門(mén)績(jī)效考核體系與指標(biāo),設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案,培訓(xùn)考核人員;?
3.組織各部門(mén)的績(jī)效考核工作,對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;?
4.匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果,擬寫(xiě)考核分析報(bào)告并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);?
5.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助其他部門(mén)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;
6.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有5年以上人力資源管理、3年以上績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn);
7.有商業(yè)零售企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。