1.熟練掌握公司產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售流程；
2.通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售的模式，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)推動(dòng)成交，以及維護(hù)、鞏固、拓展老客戶(hù)；
3.根據(jù)公司要求完成銷(xiāo)售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；
4.通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提升自身專(zhuān)業(yè)水平和營(yíng)銷(xiāo)能力。
任職資格：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有電話(huà)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.對(duì)銷(xiāo)售工作有較高激情和成功欲望，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3.具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力與良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4.積極熱情、敬業(yè)愛(ài)崗、心理素質(zhì)佳、較強(qiáng)的抗壓能力。
5.具有營(yíng)銷(xiāo)、金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先考慮。
基礎(chǔ)福利：
1.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
2.住房公積金、體檢；
3.年底雙薪、年終獎(jiǎng)、年中年底特別獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)假日福利；
4.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假均為滿(mǎn)薪假；
5.薪資：無(wú)責(zé)任底薪+提成+餐補(bǔ)；
6.員工配備筆記本電腦、手機(jī)、工裝等；
7.享受到按年度、季度、月度提供的出國(guó)游、數(shù)碼產(chǎn)品、購(gòu)物卡等不同的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；
8.培訓(xùn)：入職后帶薪專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，工作期間不定時(shí)提供提高培訓(xùn)。
晉升空間：
根據(jù)員工能力及意愿提供不同的晉升方向，
管理通道：客戶(hù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)主管-業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)
銷(xiāo)售通道：客戶(hù)經(jīng)理-高級(jí)投資顧問(wèn)
專(zhuān)業(yè)通道：客戶(hù)經(jīng)理-助理分析師-貴金屬分析師
用人準(zhǔn)則：
尊重人才，關(guān)心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。
人力資源指導(dǎo)思想：
1.?靈活的人才機(jī)制，為員工的發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)；
2.?重視培養(yǎng)與培訓(xùn)，重視人才成長(zhǎng)及人性化關(guān)懷，優(yōu)先選拔內(nèi)部人才；
3.?優(yōu)厚的薪資待遇及完善的福利體系，為人才提供保障；
4.?完善的規(guī)章制度，明確的職責(zé)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：
勤奮、誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新。
企業(yè)愿景：
成為國(guó)內(nèi)一流的貴金屬交易服務(wù)商。