崗位職責一：
1、負責公司的招聘、員工溝通等人事工作。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與查核，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、負責公司社保的增減工作。
4、負責公司員工商業(yè)險的增減及員工工傷送醫(yī)工作。
5、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位職責二：
1、負責公司員工考勤管理與工資表的制作和核對。
2、負責公司績效考核的統(tǒng)計與績效面談輔助工作，并對當月績效考核做出總結(jié)分析。
3、負責公司辦公物品的管理與發(fā)放。
4、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格：
1、能夠承受工作壓力，原則性強，執(zhí)行力強；
2、有較強的溝通表達能力及協(xié)調(diào)能力；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，辦事嚴謹，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作；
工作時間：早8晚5，每周單休，法定假日休息，有通勤車（樂松—和興路—顧?quán)l(xiāng)—機場路路線），試用期工資1800，轉(zhuǎn)正后2400以上。
具有一年及以上人力資源及行政類工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
有在哈市辦理社保經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
請投簡歷，合則約見。春節(jié)前可面試，春節(jié)后安排上崗。