職位描述：
1.??全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2.??制定本公司人力資源管理的方針、政策及公司規(guī)章制度；
3.??組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4.??組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5.??協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門和人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
6.??計劃和審核人力資源管理的成本；
7.??規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)行政支持服務(wù)，如檔案管理、郵件分發(fā)、電話轉(zhuǎn)接等；
8.??完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1.??心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.??接受過管理學(xué)、心理學(xué)、財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)；
3.??10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有5年以上的人力資源管理經(jīng)驗；
4.??系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實踐的經(jīng)驗；
5.??參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理；
6.??具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識；
7.??具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
8.??忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；
9.??具有團隊合作精神。