1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；為重大人事行政決策提供建議和信息支持等；
2、負(fù)責(zé)項目公司溝通渠道的建設(shè)；制訂項目公司年度培訓(xùn)計劃并進(jìn)行培訓(xùn)實施，協(xié)助總部人力資源部組織各類培訓(xùn)；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、組織公司績效目標(biāo)的制訂，績效考核工作開展，匯總分析考核結(jié)果，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，?開發(fā)、應(yīng)用招聘渠道，合理把控、輸送、培養(yǎng)儲備人才；
6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
7、負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的企業(yè)文化及文體類活動開展，并對公司行政費用進(jìn)行預(yù)算及管控；
8、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動組織；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、具有?5?年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中3?年以上人事行政經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、熟悉各項行政事務(wù)管理，優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
5、有系統(tǒng)的人事行政管理思維，具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
