1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，致力于提升公司的綜合經(jīng)營(yíng)管理水平；
2.組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、培訓(xùn)等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
3.制定公司各部門崗位職責(zé)；
4.開發(fā)、制定企業(yè)員工管理系統(tǒng)，對(duì)各項(xiàng)人事狀況（檔案、入離職、人才需求等）做出實(shí)時(shí)分析；
5.管理公司各部門崗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根據(jù)企業(yè)崗位需求開發(fā)維護(hù)多種招聘渠道。
6.管理組織入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)（專業(yè)技能、公司制度、企業(yè)文化等方面），為公司業(yè)務(wù)開展提供人力資源及行政事務(wù)保障；
7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8.組織制定行政管理規(guī)章制度和督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
9.負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施；
10.建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化；
11.設(shè)計(jì)與推進(jìn)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求：
1.管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有五年以上的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5.具有較強(qiáng)的文字功底，有良好的英語聽說讀寫能力；
（要求在大型的商業(yè)做過人力資源總監(jiān)的）