內(nèi)部人力資源工作:
1.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
2.員工發(fā)展:跟蹤員工工作進(jìn)展情況,關(guān)注其績(jī)效發(fā)展,適時(shí)提出應(yīng)對(duì)策略;
3.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施、評(píng)價(jià)與考核;
人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)工作
1、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì):參與客戶需求調(diào)研,分析客戶需求狀況,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系及方案。
2、參與咨詢項(xiàng)目:在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下為客戶提供人力資源咨詢服務(wù)。
3、項(xiàng)目實(shí)施:定制化內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施
【相關(guān)要求】
任職資格:
1.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);?
3.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);?
4..熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;?
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);?
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;?
7.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);?
8.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。