任職資格：
◆本科以上學(xué)歷，30歲以上，五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；
◆熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，具備先進的行政和人力資源管理經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
(1)協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營管理及決策，協(xié)助實施重大戰(zhàn)略規(guī)劃方案并負(fù)責(zé)建立績效管理體系；
(2)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下屬部門的職能運作，以業(yè)務(wù)部門的實際需要為核心，積極服務(wù)公司各業(yè)務(wù)體系；
(3)?負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
(4)?主持制定、修訂行政系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，制定行政系統(tǒng)年度月度工作目標(biāo)及計劃，并組織實施及監(jiān)督；
(5)?負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
(6)?定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
(7)根據(jù)上級指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；