1.根據(jù)公司培訓(xùn)工作的規(guī)劃,在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下和人力資源部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,建立公司的培訓(xùn)管理體系,并推進(jìn)實施。
2.?根據(jù)部門年度經(jīng)營目標(biāo)和公司培訓(xùn)規(guī)劃,制定本部門的培訓(xùn)目標(biāo)與計劃,報部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人力資源部門備案后組織實施。
3.根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織各項培訓(xùn)活動,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤分析;并監(jiān)控業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)計劃與制度執(zhí)行情況,并進(jìn)行評定。
4.聯(lián)系實際,負(fù)責(zé)培訓(xùn)大綱與教材擬訂,探索培訓(xùn)形式的多樣性與有效性。
5.組織和實施對本部門業(yè)務(wù)員、促銷員的具體培訓(xùn)工作。
6.完成部門經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
工作環(huán)境及待遇
有營銷培訓(xùn)一年以上經(jīng)驗,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有組織與培訓(xùn)能力,做事嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,相關(guān)福利待遇可面議、詳談。
工作餐或餐補??節(jié)假日福利?培訓(xùn)機(jī)會?旅游或年休假?交通便利或補貼