職位描述:?
【崗位職責(zé)】?
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)人事工作；并根據(jù)各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；?
2.?建立維護(hù)招聘渠道、招聘流程，引進(jìn)使用專業(yè)的招聘工具，使招聘過程更具科學(xué)性；?
3.?做好各招聘崗位的面試安排及面試者甄選工作；?
4.?負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；?
5.?負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；?
6.?開拓、評(píng)估、優(yōu)化各級(jí)別員工的招聘渠道；?
7.?負(fù)責(zé)員工離職面談，以及入離職與其他業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的銜接；?
8.?負(fù)責(zé)制定各種報(bào)告Reports?(月度headcount,?exit?interview?analysis,?monthly?turn?over)?；?
【任職資格】?
1.?大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，良好的服務(wù)意識(shí)；?
2.?五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具勞動(dòng)密集性行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
3.?精通人力資源招聘模塊工作，熟悉勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)；?
4.?具有良好的人力資源管理理念，熟練的電腦辦公軟件，操作能力；?
5.?具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，良好的判斷力、解決問題的能力，以及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；?
6.具有良好的英語水平；?
7.大專或以上學(xué)歷，需為人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，年齡28~40歲之女性，已婚已育者優(yōu)先；
8，薪資待遇：雙休，交五險(xiǎn)，法定節(jié)假日休息，工資面議。