任職要求：
1、大專本科以上學歷；
2、10年以上行政人力工作經驗，8年以上管理工作經驗，5年以上同等崗位工作經驗；
3、精通人力資源管理知識，掌握6大模塊且熟悉行政管理、法律等知識；熟練使用自動化辦公軟件；
4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
特別強調：具有年銷售額10億元（人民幣）以上之企業(yè)同等（或接近同等）崗位任職經歷；年齡30-50歲之間。（不具備此條件者，請勿投簡歷）
特別提醒：凡符合上述要求之個人簡歷請發(fā)至郵箱317412014@qq.com；郵件主題格式：崗位名稱+姓名+10億以上銷售額。
您的簡歷將由專人負責評估與審閱，審閱通過后呈交總經理。
崗位職責：
1、根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經營計劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持；
2、負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度和流程；
3、負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人員的梯隊建設；
5、根據(jù)公司的情況，制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程，并組織實施；
6、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織結構設計提出改進方案；
7、全面負責人力資源管理的各項事務；
8、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；
9、負責勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
