崗位職責:
1、負責擬訂培訓管理制度和年度培訓計劃
2、培訓組織實施
(1)組織實施季度/月度培訓計劃,并負責通用素質(zhì)類等課程的授課;
(2)負責培訓計劃實施情況的統(tǒng)計與分析;
(3)負責各類培訓教材的收集、整理及修正;
(4)負責講師、場地、器材、后勤等培訓資源安排,確保培訓效果達標;
3、培訓管理
(1)按照培訓需求設(shè)計與評估、培訓方案與費用預(yù)算、培訓方案實施、培訓結(jié)果評估四個環(huán)節(jié)規(guī)范員工培訓與開發(fā)管理;
(2)負責督促各業(yè)務(wù)部門按計劃實施日常的培訓工作;
(3)負責組織培訓效果評估;
(4)負責內(nèi)部培訓講師團隊的建立;
(5)負責對參訓紀律進行考核;
任職要求:
1、管理類專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、五年以上大型集團公司企業(yè)培訓工作經(jīng)歷,三年以上培訓管理經(jīng)驗。
3、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構(gòu)建及培訓工作相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系理念,具有構(gòu)建培訓課程體系操作經(jīng)驗;
4、具有豐富培訓管理知識,有較強演講授課能力,有較好的代表性課程,能夠獨立授課。
5、有較強綜合能力,思維靈活,親和力強,寫作能力佳,有一定英文辦公能力者優(yōu)先。