1、負(fù)責(zé)管轄部門內(nèi)員工的績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行追蹤匯報。
2、有一定的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)，對商務(wù)、技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議
4、主持每星期及每月初的晨會，協(xié)調(diào)、解決部門內(nèi)在操作中的實(shí)際問題
5、參與項(xiàng)目合同評審，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)采購計劃及采購單，
6、對新設(shè)備及其他有關(guān)影響運(yùn)營、技術(shù)硬件購買負(fù)責(zé)審核或者批準(zhǔn)
7、做好新項(xiàng)目的設(shè)計、策劃，開拓和應(yīng)用工作
8、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)項(xiàng)目圖紙、技術(shù)文件、檢驗(yàn)文件，建立公司的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
9、解決實(shí)際運(yùn)營中或者開發(fā)中技術(shù)問題
10、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
條件優(yōu)異者，可適當(dāng)放寬條件。一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，公司簽訂正規(guī)勞動合同，繳納五險，底薪+績效+帶薪休假+法定假期