崗位職責(zé)：1、根據(jù)區(qū)域人力資源規(guī)劃和本商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理的要求，負(fù)責(zé)起草、執(zhí)行本商場(chǎng)年度人員編制方案，照片計(jì)劃、薪資福利預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃
2、執(zhí)行集團(tuán)及區(qū)域的人力資源部相關(guān)制度及流程，并根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)制定本商場(chǎng)的相關(guān)細(xì)則
3、負(fù)責(zé)本商場(chǎng)一般人員的照片、錄用、考核、薪酬、福利、調(diào)動(dòng)、離職等人事管理工作
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域的要求，做好商場(chǎng)人員發(fā)展體系及員工培養(yǎng)發(fā)張的日常管理工作
5、負(fù)責(zé)本商場(chǎng)員工關(guān)系的處理
任職要求：
1. 具有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 接受過(guò)行政辦公管理、人力資源、財(cái)務(wù)、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；
3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
4. 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
5. 文筆優(yōu)秀，具備良好的制度編寫、公文起草能力；
6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7. 較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
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