人事專(zhuān)員
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘、合同簽訂、轉(zhuǎn)、晉、調(diào)、離等工作；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)員工入職的崗前培訓(xùn)及培訓(xùn)后的跟查工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、員工行為規(guī)范的檢查、考核工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動(dòng)合同、聘用合同、技術(shù)職稱(chēng)等歸檔工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的合理化建議、投訴意見(jiàn)的受理工作；
6、負(fù)責(zé)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、年度工資計(jì)劃的提報(bào)、月度工資計(jì)劃的審核及監(jiān)督發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金基數(shù)的審核工作；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和處理工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1、年齡33歲以上，本市戶(hù)口，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律知識(shí)，熟悉人力資源的各項(xiàng)操作流程。
3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及公關(guān)能力，思維靈活，有一定社會(huì)關(guān)系；
4、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)能力。