崗位職責(zé)：
1、制訂人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，每月提交公司人力資源分析報(bào)告；
2、制訂和完善公司管理制度；
3、編制員工崗位責(zé)任制；
4、每月做好員工績(jī)效評(píng)估、能力評(píng)估、敬業(yè)度評(píng)估，制定并跟蹤員工發(fā)展計(jì)劃；
5、制訂并執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃；
6、制定員工敬業(yè)度提升計(jì)劃；
7、協(xié)調(diào)部門配合；
8、制訂公司人力資源系統(tǒng)的階梯建設(shè)計(jì)劃；
9、完善公司薪酬制度建設(shè)；
10、員工薪酬和獎(jiǎng)金計(jì)算；
11、每季度員工薪酬和職務(wù)升降考核、評(píng)估；
12、熟悉員工工作、崗位變化處理流程；
任職資格：
1、從事人力資源工作兩年以上，對(duì)人力資源管理有較深的個(gè)人理解；
2、熟悉人力資源管理各大模塊并有良好的實(shí)務(wù)操作；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及較好的親和力；
5、對(duì)銷售工作有很強(qiáng)的支持意識(shí)和很強(qiáng)的配合度；
6、高度敬業(yè)，執(zhí)行力很強(qiáng)。
工資待遇：3500---6000元/月（條件很優(yōu)秀工資可以面議），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源和工商管理專業(yè)優(yōu)先，兩年以上行政人事工資經(jīng)驗(yàn)，所有國(guó)家法定假日都有休假，工作滿一年有帶薪年假，購(gòu)買五險(xiǎn)。
6、具備良好的>>純文本模式學(xué)習(xí)能力。