崗位職責(zé):
1、 制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)企業(yè)文化、價(jià)值觀、管理技能等方面的培訓(xùn);
2、 搜集培訓(xùn)教材和資料,撰寫(xiě)培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告,為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù);
3、 及時(shí)開(kāi)展對(duì)培訓(xùn)效果的調(diào)查工作,撰寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告;
4、 跟進(jìn)培訓(xùn)效果,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);
5、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理與維護(hù);
6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)的策劃及組織實(shí)施
任職要求;
1、 具有人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;有企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
3、性格開(kāi)朗,具有感染力,能有效的調(diào)動(dòng)員工的工作氛圍。