崗位職責(zé):
1、能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案,并組織實施;
2、配合各部門進(jìn)行崗位分析、職務(wù)說明書撰寫、部門職責(zé)分析;
3、配合各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實施,負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;
4、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用BSC、KPI、360相結(jié)合的績效考核方法;對績效考核制度的制定、實施、績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,同時熟悉其它人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
5、負(fù)責(zé)定期組織召開績效訪談會,分析各組工作中存在的問題;
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策,掌握績效考核基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。