崗位職責(zé):
1、能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效考核體系。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jī)效管理體系,制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案,并組織實(shí)施;
2、配合各部門(mén)進(jìn)行崗位分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)、部門(mén)職責(zé)分析;
3、配合各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;
4、精通績(jī)效管理,全面掌握人力資源績(jī)效考核工具,熟練運(yùn)用BSC、KPI、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法;對(duì)績(jī)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jī)效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過(guò)程較為熟悉,同時(shí)熟悉其它人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
5、負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)績(jī)效訪(fǎng)談會(huì),分析各組工作中存在的問(wèn)題;
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源相關(guān)政策,掌握績(jī)效考核基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。