崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃；
2、協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；
3、擬定本部門的年度、季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、組織工作分析，根據(jù)公司編制職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行合理工作配置；
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
7、合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本。
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任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源類或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作；
4、熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，了解國(guó)家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī)；
5、具較強(qiáng)的親和力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
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