崗位職責：?
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；?
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；?
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；?
4、負責組織編寫各部門職位說明書；?
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；?
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；?
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；?
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；?
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；?
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。?
任職資格：?
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；?
2、3年以上人力資源經理工作經驗；?
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；?
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；?
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；?
工資待遇3000-5000
