崗位說明：
1.完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政、人事管理制度；?
2.做好職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；?
3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；?
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；?
6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；?
7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好研發(fā)、生產(chǎn)、銷售人員的人事管理及日常行政管理工作。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，或非相關(guān)專業(yè)但有人力資源國家證書；
2.從事行政、人事崗位工作經(jīng)驗3年以上；?
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；?
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；?
5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者，或碩士學歷者，或在上市企業(yè)工作過者優(yōu)先。