崗位職責(zé)：
1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)、薪酬體系與福利管理等人力資源體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程；
2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善公司的崗位編制，制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展需求；
3. 負(fù)責(zé)組織編制各部門(mén)的職能說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)，形成標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)范；
4. 根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司的薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
6. 負(fù)責(zé)建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系，營(yíng)造良好的辦公氛圍；
7. 同時(shí)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)政府項(xiàng)目申報(bào)工作；
8. 完成總經(jīng)理安排的其他方面的工作。
任職資格：
1. 人力資源、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 3-5年以上IT行業(yè)人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系各模塊，能針對(duì)不同情況制定科學(xué)的解決方案；
4. 有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、組織、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
